Самое важное для меня в работе

Недавно у нас тут в руби чате подняли вопрос о том, что для вас является решающим фактором для выбора места работы. Хочется высказаться.

Зарплата
Во-первых напомню свою историю успеха. Я бывший школьный учитель информатики, который с 2004 по 2012 год работал в образовании и пытался выжить на зарплату около 250–350$. По тем деньгам это было от 8000 до 11500 рублей. Жил я всегда очень бедно и катастрофически скромно.

В 2012 случилось чудо и я бросил школу и любимых учеников и укатил работать в Питер. По прошествии лет это уже не секрет — первая моя зарплата как Ruby on Rails / Front-end разработчика была 75.000. По тем деньгам это было около 2000$. Даже сейчас в 2020 году это деньги сопоставимые с комфортной жизнью в регионе.

Как я получил такую зарплату? Во время собеседования я честно сказал — 20.000 мне нужно на аренду жилья. 20.000 я буду тратить на еду и прочие бытовые расходы. 20.000 я хочу сверху просто зарабатывать. Иначе зачем мне у вас работать? Еще 15.000 видимо директор фирмы накинул за адекватность и успешно выполненное тестовое задание. Или… я не знаю почему. Я не спрашивал.

Не трудно понять, что на контрасте своего прежнего заработка я считаю, что в IT платят достаточно, чтобы в реалиях современной России не сильно беспокоиться от хлебе насущном. Я никогда не воспринимал зарплату как решающий фактор трудоустройства.

Печеньки
Многие компании в объявлениях сильно гордятся печеньками, йогуртами, бесплатным кофе, холодильником с едой и прочее. Совершенный идиотизм на мой взгляд. Все что можно добиться этим — хронических заболеваний пищеварения. Лично я не понимаю как можно есть все бутерброды с плавленными сырками и ветчиной и не угробить свое здоровье. Нет, конечно, для ребят до 25 лет, организм которых готов перемолоть даже железнодорожную рельсу — это может быть и не плохо. Но как только ты переваливаешь за 25 — все это становится большой проблемой. При этом всём, я из породы гончих — на мне не откладывается жир и лишний вес от слова совсем. Я ем все что угодно и в любое время ночи. Не всем так везет.
Гораздо лучше, и возможно даже дешевле для компании было бы обещать компенсацию комплексных горячих обедов в приличном кафе. Вот это было бы преимуществом. А ваши печеньки на пальмовом масле и казенный кофе, дамы и господа, встают колом в горле и печенке уже на вторую неделю.

Плойка и игры в офисе
Вот это для меня вообще за гранью понимания. За всю историю работы в нескольких крупных офисах я видел только несколько раз, когда кто-то играл в игры. Первый раз это был ребенок одного из менеджеров. Из-за болезни нянечки или временного закрытия детского сада мальчишка был вынужден придти в офис к отцу. Его надо было чем-то занять. Второй раз, кажется кто-то из менеджеров решил поиграть в футбол. Вечером, после работы. Играли час и разошлись к семьям по домам. Все остальное время на экране телевизора выводили реал тайм метрики нашего приложения.
Зачем в офисе приставки и развлечения? Вы офис в игры приходите играть? Ни я, ни те с кем я работал никогда не использовали эти офисные атрибуты по назначению. Наверное, я просто работал с такими же скучными людьми, как и я сам.

ДМС
Страховка является действительно интересной опцией. По страховке я несколько раз посещал терапевта, глазного врача и специалиста по заболеваниям спины. Исключительно в профилактических целях, слава богу. Думаю, сумма потенциально потраченных денег на эти процедуры была около тысяч 20.000 рублей. Самое приятно было то, что мне назначили 5 сеансов массажа шейного отдела. Ну, еще может быть 4.000. Все это я бы мог позволить себе самостоятельно вообще не задумываясь. В случае действительно серьезных проблем я не думаю, что в условиях современной российской медицины страховка сильно бы мне помогла. Это скорее красивая “european-like” замануха, чем действительно интересная опция. По ДМС или не по ДМС вы пойдете все к тем же врачам, которых штампует наше отечество. Найти хорошего врача — всегда большая удача. ДМС ничего не решает.

Что для меня самое важное?
Если деньги, жрачка, игры и ДМС ничего особо не решают, то что?

Лично для меня есть несколько действительно важных моментов.

1. Не работайте с мудаками. Найти коллектив приятных людей, которые проявляют живой интерес к своей работе — это большая удача. Мне кажется, что мне всегда с этим везло. Но “везение — не простое ремесло”, как мы помним. Очень важно в момент собеседования стараться выйти на связь с теми людьми с которыми ты будешь работать и понять насколько вы ментально, эмоционально, по уровню компетенций подходите друг другу. Я называю это — смотреть в одну сторону. Если вам не повезет с командой — то каким бы вы крутым специалистом вы ни были вы не сможете работать и очень скоро покините компанию. Особенно неприятно, когда в команде есть люди, которые уже на этапе собеседования проявляют к вам неуважение или раздражаются на то, что скоро в команду потенциально придет новый человек. Сколько бы денег и бонусов не обещали — они никогда не окупят работы в токсичной среде.
2. Работайте только над интересными вам задачами. Есть люди, которые готовы делать все что угодно, лишь бы им платили. Они будут страдать, истерить, бесится, но жрать свой кактус. Как правило, такие люди все равно не добиваются никаких серьезных успехов. В то же самое время даже начинающие разработчики проявляют фантастические способности и эффективность, когда делают то, от чего у них горят глаза. На этапе собеседования обязательно рассказывайте о том, что вам было бы интересно делать. От чего вас “прёт”. Если вы любите делать CMS-ки, но вообще не понимаете смысл blockchain — так и говорите. Ищите работу под свои интересы. В среднесрочной и долгосрочной перспективе это позволит вам стать хорошо оплачиваемым узкоспециализированным специалистом. Я, например, несколько лет упарывался на написание CMS систем и однажды дошло до того, что придя в одну из компаний я было готов просто отдать им уже готовый продукт с нужным им функционалом, который они со скрипом разрабатывали уже несколько лет. Конечно, уже на собеседовании я мог диктовать свои условия и цену за услуги. И это был ценник значительно выше по рынку.
3. Ищите команды со специалистами сильнее вас. Единственный способ расти как специалист — сталкиваться с новыми вызовами и преодолевать трудности. Обычно это активно работает только в коллективах, где есть технологические лидеры. Люди с компетенциями значительно выше средних. Конечно, очень приятно придти работать в маленькую студию, которая в 2020 до сих пор делает все на JQuery и, делая что-то на React и Vanilla JS, быть в коллективе Великим Гуру и Мастером над Разработчиками. Но очень быстро почесывание вашего ЧСВ сыграет с вами злую шутку. При встрече даже со средним разработчиком из сильной команды вы будете выглядеть, как артефакт из 98 года.

Сегодня, если бы мне пришлось искать работу, то мои первые вопросы и просьбы были бы следующими.

1. Чем занимается ваша компания и над каким конкретно продуктом мне предстоит работать? Почему вы думаете, что я смогу быть вам полезен?
2. Насколько интересен стек технологий и насколько от современен?
3. С кем мне предстоит работать? Смогу ли я чему-то научиться у ваших парней? Чему я смогу научить их?
4. Какие сложные технические задачи вам предстоит решить в ближайшее время?
5. Устройте мне встречу с тим лидом и хотя бы с кем-то из рядовых разработчиков. Мне хочется понять с кем мне предстоит работать.

Вот такие вот соображения у меня сейчас. Что вы считаете правильным или не правильным? Если вам интересна эта тема — оставьте свои соображения в комментариях. Мне было бы очень интересно обменяться мнениями на этот счет.

Спасибо и успехов в разработке!